社会保険労務士の仕事と委託について

社会保険労務士は、国家資格の「労務管理のスペシャリスト」
例えば、
・従業員が突然来なくなった....
・元従業員に訴えられたが....
こんな時、どうします?


後手に回らないのが、『労務管理の鉄則』!!

その為には日頃から、何をすべきなのか..をアドバイスします。

*“ニセ労務士”が横行しています、ご注意ください!

[主な仕事内容]

・従業員の入社から退職までの労働社会保険諸手続き(労災、出産、傷病関係等含む)
・就業規則等の諸規程の作成・改定、 勉強会の企画・実施(最近の法改正・トレンド等)
・年金の請求、給与計算の諸手続き
・労働相談(解雇、残業、雇用契約、賃金、労務管理、人事制度等)  
・雇用型助成金の申請  他


★こんな場合、委託をおすすめします

 ・労務管理について、しっかり相談できる人がほしい。
 ・社労士はいるが、相談しにくい。 わかりやすく話してくれない。 
 ・法律改正や労務管理の情報を、正しくつかみたい。
 ・事務員がいない、いるが頼りない。
 ・会社の制度・ルールを構築したい、今のままでは不安...
 ・できれば、助成金をもらいたい。

【入会方法・会員の種類等】

まずご連絡ください。 一度お会いし、ご納得いただいてからの入会となります。
・「顧問会員」........労働者のいる会社用...基本的に安心、オールインワン
・「相談のみ顧問会員」..手続きは、会社総務がおこなう場合(セカンドオピニオンとしてのご利用可)
・「メール顧問会員」....遠方の方に向いてます
・「スポット相談」......原則として、1時間毎に5千円とします
                   (会社のみならず、労働者も可能です)
・「就業規則等の診断」..原則として、1事案2万円から(複数割引あり)
                (今の規程は違法?改善点はない?..を文書でコメント)

【会 費・料金】
会費・料金は、労働者数・仕事の内容を勘案し、ご相談に応じ設定しています。
      (電話ではお答えできません)
【注意事項】
指導内容等にご協力頂けない場合は、脱会頂く場合があります。
長くおつきあいいただけると、顧客満足度は高まります。


**「誰に頼んでも同じ...」では、絶対にありません。

 
     貴社の”軍師”、”味方”選びは、慎重に....安いだけで選ぶのは危険です!! 

もっと知りたい!?  KSJ(倉内社労士事務所)

≪KSJの信条≫
やるべき事をしないで、権利のみ主張するなかれ
正しい努力と責任感から、『権利』は生まれる

≪KSJの行動指針≫
“SO WHAT!”(だから、どうする?!)

【所長のプロフィール】
某国大経済学部卒、松下系列会社在職中に社会保険労務士を取得。総務人事全般の仕事に従事。
 平成11年1月開業、司法研究部会所属、平成18年相談室を設置(駅から徒歩3分)、特定社労士、衛生管理者(2種)取得、平成19年8月から22年まで労働相談員を委嘱  平成21年 11月からあっせん委員候補(福岡県社労士会)

≪所長の信条≫
”よく学べ、よく遊べ” (遊びができない人は、仕事でも使えません)

≪所長の行動指針≫
”本質を見極めよ”  ”仕掛けが、肝心”

≪してきたこと≫
・『賃金セミナー』(楠田 丘先生)受講済
・講演「基本がわかる、労働社会保険」「社会保険の総報酬制を考える」「賃金の基本を考える」他(H13~H16..いずれも福岡商工会議所開催)

・労働相談員、あっせん委員候補..福岡県社労士会


≪執筆したもの≫
・パンフ「活かしていますか? 就業規則」 、小冊子「基本がわかる労働・社会保険」(いずれも福岡商工会議所発行)他

≪趣 味≫
*ゴルフ 【ゴルフは、自分自身が審判。すべて自己責任。 止まってるボールを打つだけなのに、うまくいかない。 天気、コース、パートナー、置かれた状況に対し、自分がブレないこと。 これは人生に似ています。】

≪ブログ≫
http://ameblo.jp/kurautik/

“KSJ(倉内社労士事務所)通信”

KSJ便り(2014.4月)」
発行!

・「育児休業の再確認」

・雇用保険料について

・消費税8%について

 

*新生第2弾の発行になります。

 【写真は、イメージです】
KSJ便りは、所長のオリジナル編集。
”外注品の事務所便り”ではありません。

KSJ通信 バックナンバー配布中

2008年1月より、肩の凝らない程度に核心をズバリ、をめざし編集。ご希望者に配布しますので、ご連絡ください。
【1回のご希望につき1号。匿名・同業界の方はご遠慮下さい】

おもな特集
   ・ 改正 育児休業法   ・ 改正 労働基準法
   ・ 実習型雇用支援事業 ・ 年金定期便
   ・ うつ病と雇用管理     ・ 労働審判
   ・ 助成金申請のポイント ・ 雇用保険の改正
   ・ 厚生労働省の迷走   ・ 名ばかり管理職..続報 
   ・ 中小企業緊急雇用安定助成金(雇用調整助成金)
   ・「就業規則」..服務規律での対処    ・「募集・採用の再確認」

KSJ(倉内社労士事務所)の、ニュース!

『業務改善助成金』

支給決定

この助成金は、会社の最低時間給を40円以上引き上げ、かつ業務効率改善に寄与する設備投資を計画化し、許可を得て実施・申請となります。

営業車がない会社は車を、薬局なら分包機を、パソコンの機種変更やコピー機導入等も可能な場合があります。

今年度は他府県労働局合わせて3件決定となりました。

この助成金は、会社内の最低時間給を引上げ、4年以内で800円以上をめざすものです。  また、どの都道府県でも申請できるものではありませんので、ご注意ください。

労働法規を遵法していることも条件となりますので、労働時間も気をつけてください。  就業規則も必要です。   助成金額の上限は100万円。

くれぐれも、本末転倒で無理な申請は、いけません...


社労士会『あっせん劇場』にて、弁護士役、やりました!!

福岡県社労士会のADR機関が発足し平成26年で約4年となりました。 当初「社労士会としては“日本初”(らしい..)」とのプレッシャーの中、あっせんを実施。 今回は『あっせん劇場』という社労士会研修にて、弁護士役をやりました。

敏腕弁護士をイメージしましたので、いつもよりハイテンションだったかも。 今後も、労使の個別労働紛争解決に役立つよう、がんばります!!

『あっせん』という制度は、裁判よりも早いし解決金もお得な、とても有効な労働問題解決の手段と思います。今後も、あっせん成立の勝率を上げるよう目指します。


『就業規則診断、実施中!!

先日、設備メンテ会社の派遣用就業規則診断をしました...
よくできた規程を作られていて感銘を受けましたが、リスク管理の観点から助言コメントをさせていただきました。 
せっかくの試案、それを磨くのも私の仕事。 改善の良いヒントにしてもらえれば..と思っています。



『労務管理研修、実施中!!

リニューアルしたテキストを使って、弊社事務所にて、約半日、労務管理研修会をおこないました。
「会社施設でおこなうと、色んな用事を言われるので、ここなら集中できる」と好評。 身のある時間を演出できたかな...
と思っています。
“知ってるつもり..”が案外あって、改善のヒントになったようです...


『総務担当者研修、実施中!!

依頼先会議室にて、リニューアルしたオリジナルテキストを使って、4日間、初任者用総務担当者研修会をおこないました。
依頼先の”テレビ会議室システム”を使用しましたので、受講者は博多と東京でした。 「そういう時代なんだな..」と感じる研修会でした。  講師、初システムに、やや緊張しました..

***『総務担当研修』、力を入れてます!!
   少人数からでもOK  喜んで実施させていただきます
   出張もします。 オリジナルテキスト4分冊を使用。
   ”使える総務”を育てませんか
   【①保険給付②給与計算③法律④労務管理と心がまえ】  


***小規模講演、喜んでお受けします

ワンポイントQ&A (実務のご参考に...)

我が社の休日出勤手当は一律6000円なんですが、いいんですか..? いいえ、おかしいです。
各人の給与が違えば、一律は通常ありえません。
就業規則等を確認し、変更・整備が必要かと思います。
「育児休業」を取ろうとしたら、会社を辞めてくれ..と言われたが.. 育児休業等を理由に解雇や不利益な取扱いをすることは、法律で禁止されています。
会社が改めない場合、訴える事もできますよ。
賃金の額って、いくらに決めてもいいんでしょう? いいえ。
最低賃金をクリアしなければ、なりません。
現在、福岡では、727円です。
会社の売上げが前年に比べて落ち込んでいるんだけれど... 助成金制度がありますよ。 活用できるかもしれませんね。
一定の条件がありますが、検討の余地はあります。
アルバイトを、正社員にしようと思うんだけど..
現有のマンパワーを有効活用することは、とても良いことです!
助成金制度もありますよ。 
但し、計画届の提出や就業規則等の作成・改定の必要、また一定の条件がありますが、検討の余地はあります。

店舗・会社情報

店舗(企業)名 倉内社会保険労務士事務所
ふりがな くらうちしゃかいほけんろうむしじむしょ
カテゴリー コンサル・士業・専門家
西区
所在地 819-0052
福岡市西区姪浜駅南1-11-5-1104    要 事前連絡 
電話番号 (092)885-2030
代表者 倉内克浩
従業員数 1(人)
設立(創業)年月日 1999-01-01
取り扱い商品・サービス 労務相談、就業規則、給与計算、助成金、入社退職等諸手続等
紹介文 姪浜駅前に『相談室』を開設!  総務経験者の事務所です。 
『親身に、わかりやすく』がモットーです。
労務相談、就業規則診断、プチ労務勉強会が得意で、随時実施しています。