人事評価こそ会社成長の鍵！！

変動給的要素を加味した賃金体系に改定することで、社員の業績貢献度を賃金に反映することができます。賃金総額は企業業績に連動します。

 企業業績向上は社員の業績への貢献度の多寡によります。正しい公平な評価をすべく人事評価規程を新たに規定されることを提案します。

賃金は勤続・年齢に比例したものではなく、正しい人事評価制度に基づいて決定されることが必要です。人事評価制度と賃金規程をリンクさせ、緊張感のある人事制度を提案します。